Toda empresa possui um responsável no qual cria e desenvolve novas idéias com criatividade. Um dos problemas das empresas é o fato de pessoas se reservarem, por terem medo de compartilhar seus conhecimentos entre seus colegas de equipe.
Normalmente pessoas assim pensam que o fato de compartilhar, pode facilitar para que outras pessoas subam de cargo, ou ate mesmo peguem seu lugar. Esse ponto de vista faz com que o colaborador fique parado no tempo, não contribuindo assim para que empresa avance, não tenha novas idéias.
Então, crie condições para um possível aprendizado, divida com sua equipe suas experiências, mas não seja autoritário. Esteja aberto a novas oportunidades e ajude a encontrar seus pontos fracos e transforme-os em qualidade.
seja flexível, assim todos ficarão realizados e sua empresa sempre terá uma boa liderança.
Normalmente pessoas assim pensam que o fato de compartilhar, pode facilitar para que outras pessoas subam de cargo, ou ate mesmo peguem seu lugar. Esse ponto de vista faz com que o colaborador fique parado no tempo, não contribuindo assim para que empresa avance, não tenha novas idéias.
Então, crie condições para um possível aprendizado, divida com sua equipe suas experiências, mas não seja autoritário. Esteja aberto a novas oportunidades e ajude a encontrar seus pontos fracos e transforme-os em qualidade.
seja flexível, assim todos ficarão realizados e sua empresa sempre terá uma boa liderança.
Bacana o blog.
ResponderExcluirEssa questão é um grande clássico da dinamica humana, é soh lembrar que na escola, desde muito cedo, tem sempre aqueles alunos que jah fazem isso, já no clima de competição.
ResponderExcluirEste comportamento faz parte da cultura e acredito que se existir alguma sociedade 100% cooperativa, deve ser alguma tribo desconhecida. Felizmente ainda existe pessoas conscientes, os que acreditam que uma sociedade melhor será construida através da cooperação, da soma de forças, para o bem comum, o famoso chavão muito falado no ambiente de trabalho chamado sinergia.
Cabe a um bom gestor garantir o "fair play", a competição saudável e o clima harmonioso, mitigar o egoismo e criar uma cultura baseada no respeito mútuo ao invez do individualismo.